Bitkivadisi Yönetim Kurulu Başkanı Hülya Doğmuş: ‘Global Oyuncu Olmayı Amaçlıyoruz’

2020 yılında doğaya ve insan sağlığına duyduğu tutkuyla yola çıkan Bitkivadisi, sektördeki yenilikçi vizyonu ve durmaksızın süren yatırımlarıyla dikkat çekiyor. Şirketin kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Hülya Doğmuş, Bitkivadisi’nin büyüme sürecini, sektöre kazandırdığı yenilikleri ve geleceğe dair hedeflerini Zirvedekiler Dergisi’ne anlattı. İşte Bitkivadisi’nin başarı yolculuğuna dair detaylar…

 

 

 

 

 

BİTKİVADİSİ YÖNETİM KURULU BAŞKANI HÜLYA DOĞMUŞ

SEKTÖRDE GLOBAL OYUNCU OLMAYI AMAÇLIYORUZ

 

2020 yılında faaliyetlerine başlayan Bitkivadisi, yeni yatırımlarını ara vermeden sürdürüyor. Her geçen gün gelişen ve büyüyen Bitkivadisi’nin kurucusu Hülya Doğmuş, şirketin genel yapısını ve ileriye dönük hedeflerini Zirvedekiler Dergisi’ne anlattı.

 

Bitkivadisi’nin kuruluş süreci ve faaliyet alanlarından bahseder misiniz?

2020 yılında Mersin’in Akdeniz ilçesinde, doğanın kalbinde kurulan Bitkivadisi A.Ş., doğanın en saf halini yüksek kaliteyle birleştirerek sağlıklı ve güvenilir ürünler sunma amacını taşıyarak yola çıkmıştır. 10.000 m² açık alan ve 3.300 m² kapalı alana sahip olan tesis, şehir merkezine sadece 18 km, Mersin Limanı’na ise 16 km mesafede konumlanmaktadır.

Şirket, kurulduğu günden kısa bir süre sonra, sektördeki lider markalarından Greenwind ve Hand Sept’i bünyesine katarak önemli bir büyüme kaydetmiştir. Greenwind, limon, lime limon, mandalina, portakal çiçeği gibi geleneksel kokuların yanı sıra mimoza, zeytin ve kiraz çiçeği gibi özgün kokularla kaliteli kolonyalar üretmektedir. Bugün, bu kolonyalar yalnızca Türkiye’de değil, pek çok uluslararası pazarda da büyük ilgi görmektedir. Greenwind, 50 ml’den 5000 ml’ye kadar farklı boyutlarda üretim yaparak, her bir şişeyi yüksek kalite standartlarında üretiyor.

Hand Sept markası ise, 125 ml’den 30 litreye kadar çeşitli boyutlarda el ve cilt dezenfektanı üreterek hijyen çözümleri alanında güçlü bir yer edinmiştir. Şirketin üretim kapasitesi, Hülya Doğmuş‘un liderliğinde hızla artmış ve günlük 20.000 adet kolonya ve dezenfektan üretim kapasitesine ulaşılmıştır. Bu başarıda, tesisin son teknoloji makinelerle donatılmasının ve her aşamada titiz kalite kontrolü yapılmasının büyük payı vardır. Ayrıca, üretim süreçlerinde çevreye duyarlı bir yaklaşım benimsenmektedir.

2022 yılında kurulan Lemon City markası, temizlik ve hijyen ürünleri üretiminde faaliyet göstermeye başlamıştır. Lemon City, yüksek kapasiteli otomatik üretim hatlarıyla, hijyen standartlarına tam uyum sağlayarak, üretim süreçlerinin her aşamasında kaliteyi garanti altına almıştır.

2024 yılı itibarıyla Greenwind, yatırımlarını sürdürüyor ve Tarsus Organize Sanayi Bölgesi’nde 45.000 m² açık alan , 15.000 m² kapalı alanda yeni bir tesis kurma aşamasına gelmiştir. Greenwind Kurutulmuş Meyveler ve Freeze Dry ürünleri için bu tesis, en yüksek kaliteye sahip kurutulmuş meyve üretimi yapmaya başlanmıştır. Bu yatırım, yalnızca ürün çeşitliliğini artırmakla kalmayacak, aynı zamanda şirketin küresel pazardaki rekabet gücünü de önemli ölçüde artıracaktır.

Bitkivadisi A.Ş., doğaya duyarlı yaklaşımı ve yüksek kaliteli üretim süreçleriyle sektördeki liderliğini pekiştirmeye devam etmektedir.

 

Markanızın mevcut yatırımları ve ileriye dönük hedefleri nelerdir ?

Bitkivadisi A.Ş., 2020 yılında doğanın en saf halini yüksek kaliteyle buluşturma amacıyla kuruldu ve bu vizyonla kısa sürede önemli bir başarıya imza attı. Bugün, sektördeki lider markalarından Greenwind ve Hand Sept ile tanınan şirket, büyüme yolculuğuna hızla devam etmektedir. Ancak, şirketin hedefleri sadece mevcut başarılarını sürdürmekle sınırlı değil; gelecekteki yatırımlar ve stratejilerle sektöründe global bir oyuncu olmayı amaçlamaktadır.

1. Küresel Pazarda Güçlü Bir Konum Edinmek

Bitkivadisi A.Ş., hali hazırda Türkiye pazarında güçlü bir yer edinmiş olsa da, önümüzdeki yıllarda uluslararası pazarlarda daha fazla pay almayı hedeflemektedir. Greenwind’in kolonyaları ve Hand Sept’in dezenfektanları, dünya çapında sağlıklı yaşam trendlerinin yükselmesiyle birlikte global pazarda daha geniş bir müşteri kitlesine ulaşacaktır. Şirket, ihracat ağını daha da güçlendirmeyi ve farklı ülkelerde daha fazla satış kanalı oluşturarak küresel bir marka kimliği kazanmayı planlamaktadır.

2. Teknolojik Yatırımlar ve İleri Üretim Kapasiteleri

Bitkivadisi, üretim süreçlerini sürekli olarak iyileştirmeyi ve en son teknolojiyle donatılmış tesislerde yüksek kaliteli ürünler sunmayı hedeflemektedir. 2024 yılında Tarsus Organize Sanayi Bölgesi’nde kurulmuş olan Greenwind Kurutulmuş Meyveler ve Freeze Dry ürünleri için bu tesis, kurutulmuş meyve üretimini mümkün kılacaktır. Bu teknoloji, şirketin ürün çeşitliliğini artırmasının yanı sıra, sürdürülebilir üretim süreçlerini de destekleyecektir. Gelecekte, şirketin üretim kapasitesini daha da artırarak, daha fazla ürün kategorisine ve daha büyük üretim hacimlerine ulaşması bekleniyor.

3. Sürdürülebilirlik ve Çevre Dostu Üretim

Bitkivadisi, çevreye duyarlı bir üretim anlayışıyla büyümeye devam etmektedir. Gelecek hedeflerinden biri, sürdürülebilirlik konusunda sektördeki liderliğini pekiştirmektir. Şirket, doğaya zarar vermeyen üretim süreçleri, geri dönüşüm uygulamaları ve doğal kaynakların korunması konularında atacağı adımlarla çevreye katkı sağlamaya devam edecektir. Özellikle, Lemon City markasının hijyen ürünleri üretim süreçlerinde çevre dostu ambalaj kullanımı ve enerji tasarrufu sağlamak gibi uygulamalar artarak devam edecektir.

4. Yeni Ürün ve Marka Geliştirmeleri

Bitkivadisi, sektördeki yenilikçi ürünlerle büyümeyi sürdürmeyi planlamaktadır. 2022 yılında kurulan Lemon City markası, temizlik ve hijyen alanındaki genişleme stratejisinin bir parçasıdır. Gelecek yıllarda, Bitkivadisi yeni ürün grupları ve markalarla portföyünü çeşitlendirmeyi hedeflemektedir. Bu hedef, şirketin sadece hijyen ve kozmetik alanında değil, aynı zamanda gıda ve sağlık sektörlerinde de yer almasına olanak tanıyacaktır.

5. İnsan Kaynakları ve Eğitim Yatırımları

Büyüme sürecinde, Bitkivadisi A.Ş., güçlü bir ekip ve uzmanlaşmış iş gücüyle de önemli bir ilerleme kaydetmeyi hedeflemektedir. Şirket, çalışanlarının eğitimine ve gelişimine büyük önem vererek, sektördeki en yetkin profesyonelleri bünyesinde bulundurmayı amaçlamaktadır. Bu yatırımlar, şirketin verimliliğini artıracak ve sürdürülebilir başarıyı sağlayacaktır.

Firmanızın kadın istihdamı hakkında bilgi verir misiniz?

Bitkivadisi A.Ş. ve Kadın İstihdamı

Bitkivadisi A.Ş., kuruluşundan itibaren toplumsal cinsiyet eşitliğine ve kadın istihdamına büyük bir önem vermektedir. Kadınların iş dünyasında daha fazla yer alması ve kariyerlerinde başarılı olmaları için güçlü bir vizyon sergilemekte ve bu özen göstermekteyiz. Bitkivadisi, kadınlara eşit fırsatlar sunarak, onların iş gücüne katılımını teşvik etmek ve iş yaşamındaki engelleri aşmalarına yardımcı olmak amacıyla çeşitli politikalar geliştirmektedir.

Kadınların Güçlendirilmesi ve Katılımı
Bitkivadisi kadın çalışanlarının aktif olarak yer aldığı ve yönetime katkı sağladığı bir şirket haline gelmiştir. Şirket, kadınların sadece iş gücüne katılmalarını sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda liderlik pozisyonlarında yer almalarını teşvik etmektedir. Hülya Doğmuş’un güçlü liderliği, kadınların iş dünyasında daha fazla yer alabilmesi için önemli bir örnek teşkil etmektedir.

Eşit Fırsatlar ve Kariyer Gelişimi
Bitkivadisi, kadın çalışanlarına eşit fırsatlar sunmakta ve profesyonel gelişimlerini desteklemektedir. Şirket, kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer almasını sağlamak ve kariyerlerinde ilerlemelerini desteklemek için aktif adımlar atmaktadır. Hülya Doğmuş’un vizyonu doğrultusunda, Bitkivadisi kadınların iş gücüne katkılarını artırmayı ve başarılarını kutlamayı hedeflemektedir.

Çalışma Koşulları ve Esneklik
Bitkivadisi, kadınların iş-yaşam dengesini sağlamak için esnek çalışma saatleri ve destekleyici koşullar sunmaktadır. Şirket, kadınların ailevi sorumluluklarını da göz önünde bulundurarak onlara uygun çalışma ortamları sağlamayı ilke edinmiştir. Bu yaklaşım, kadın çalışanların kariyerlerinde başarılı olmalarına ve aile yaşamlarını dengede tutmalarına yardımcı olmaktadır.

Girişimci iş kadını olmanın avantajları ve dezavantajları nelerdir ?

Girişimci bir kadın, kendi işini kurarak ve yönlendirerek, kendi kararlarını alır ve bağımsız bir iş yaşamı sürdürür. Bu, kişisel ve profesyonel anlamda büyük bir özgürlük sağlar. Kadın girişimciler, kariyerlerini kendi vizyonlarına göre şekillendirebilirler. Kendi işlerinin patronu olduklarında, çalışma saatlerini, iş yapış şekillerini ve hedefleri belirleme konusunda tam kontrole sahiptirler. Kendi işini kurmak, yaratıcılığı ve yenilikçiliği teşvik eder. Kadın girişimciler, pazara yeni ürünler veya hizmetler sunarak sektörde fark yaratabilir ve kendilerine benzersiz bir kimlik oluşturabilirler. Girişimcilik, esnek çalışma saatlerine ve mekânlara olanak tanır. Bu, özellikle aile sorumlulukları olan kadınlar için büyük bir avantajdır. Çalışma saatlerini ve yerini kendileri belirleyerek iş-yaşam dengesini daha rahat kurabilirler. Kadın girişimciler, iş dünyasında daha fazla görünürlük elde ederek toplumsal cinsiyet eşitsizliğini kırabilir ve diğer kadınları cesaretlendirebilir. Ayrıca, daha fazla kadın girişimciyi destekleyen bir toplumu teşvik edebilirler.

Kadın girişimciler, erkek girişimcilere kıyasla daha fazla finansal zorlukla karşılaşabilirler. Yatırımcılar ve finansal kurumlar, kadınların işlerini finanse etme konusunda bazen daha temkinli olabilirler, bu da sermaye bulmayı zorlaştırabilir. Kadın girişimciler, toplumsal cinsiyet stereotipleriyle mücadele edebilir. İş dünyasında kadınların “güçlü lider” olarak kabul edilmesi bazen zor olabilir ve bu, onların karar alma süreçlerinde zorluk yaratabilir. Erkek egemen iş dünyasında kadınların ağ kurma fırsatları sınırlı olabilir. Girişimci kadınların işlerini büyütmeleri ve başkalarıyla bağlantı kurmaları, bazen daha zor ve daha zaman alıcı olabilir. Kadın girişimciler, iş ve aile sorumluluklarını dengelemek konusunda zorluk yaşayabilirler. Çocuk bakımı, ev işleri ve ailevi sorumluluklar, iş hayatıyla uyumsuz hale gelebilir. Bu, yoğun bir iş temposuyla başa çıkmayı zorlaştırabilir.
Kadın girişimciler, genellikle erkeklere kıyasla daha az mentorluk ve rehberlik alırlar. Yeterli sosyal ve profesyonel desteği bulmak, kadınlar için bazen daha zor olabilir, bu da işlerini büyütme ve başarıya ulaşma sürecinde engel teşkil edebilir.

 

 

zirvedekiler